Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Правильный подход к подбору персонала

Раздел: Подбор персонала
26-06-2018

Подбор персонала - это важный и ответственный этап, который периодически возникает в каждой организации. В тех учреждениях, где штат сотрудников довольно большой имеется специалист или целый отдел, занимающийся подбором кадров. В небольших учреждениях, таких специалистов нет, поэтому найти нового работника, соответствующей квалификации совсем непросто.

 подбор персонала

Собеседование – это необходимый и важный момент при подборе кадров. Таким образом, можно определить личные качества, профессиональный уровень и планы будущего специалиста. Объективная оценка кандидата устанавливается с помощью тестирования и разрешением ситуационных задач. Чтобы правильно подойти к собеседованию необходимо знать несколько ключевых моментов, которые помогут безошибочно оценить претендента.

Основные правила проведения собеседования:

1. При возникновении вопросов, не избегайте и откладывайте их на потом. Необходимо сразу и четко сформулировать вопрос и получить на него достойный ответ. Только таким образом можно раскрыть профессиональные и личностные качества претендента.

2. Важно перед собеседованием создать располагающую к общению обстановку. В такой обстановке собеседник раскроется и можно будет определить насколько он коммуникабелен и дипломатичен.

3.Перед собеседованием стоит четко регламентировать время собеседования, оно не должно превышать более 15 минут.

4. Следует четко составить план собеседования и не отступать от процедуры. Очень важно последовательно задавать вопросы, так, чтобы следующий вопрос вытекал из предыдущего ответа.



Добавить комментарий к публикации "Правильный подход к подбору персонала":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Кого не рекомендуется принимать на работу
 Наши преимущества
 Кадровый состав в рекламе
 10 советов для подбора правильных людей
 Правильный подход к подбору персонала

Верх