Рекрутинг и конкурентная разведка

Необходимо сразу заметить, что данная статья имеет мало этичного. С точки зрения обычного человека, все, что в ней пойдет – это неприлично и некрасиво. Но в ней будут описаны приемы, которые в реальной жизни используются различными компаниями. Тут ничего не поделаешь, так как существует специальная технология, которая позволяет довольно эффективно решать поставленные задачи некоторого плана. Так что все – таки мы опишем все эти приемы в этой статье, а сторону этики оставим тем, кто все – равно воспользуется данной технологией. Но для того, чтобы соблюсти честный подход, мы статью поделим на три части: для компаний, для соискателей и кадровых агентств, чтобы каждая из этих групп была в курсе о возможных для нее опасностях и выгодах.

Компания.

Переоценить для успешности бизнеса важность оперативной информации трудно. Никакая компания не достигнет успеха, если будет действовать в отрыве от реальности. Поэтому налаженная система по сбору информации крайне важна. В этом случае можно получить важные сведения о состоянии рынка, о его участниках в виде конкурентных компаний. Сбор любых из этих сведений можно осуществлять с применением традиционных рекрутинговых технологий, так как по объявлениям по найму персонала обращаются и те люди, которые такой информацией обладают.

Процедура.

Эта процедура очень проста. Сначала компания получает к себе на собеседование специалиста, который работает или недавно работал в фирме – конкуренте. Причем используется несколько источников кандидатов. Во – первых, проводя плановый подбор персонала, компания в любом случае пересекается с интересующими ее специалистами соответствующего профиля.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: