Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Кого не рекомендуется принимать на работу

Раздел: Подбор персонала
20-11-2018

Вообразите себе следующую ситуацию: вы являетесь крупным боссом, сидите за столом переговоров с претендентом на солидную должность и вы хотите предложить ему хорошо оплачиваемую работу - стать вашим подчиненным.

плохой работник

Он выглядит достаточно презентабельно, говорит разумно и логично, резюме в порядке, прекрасный опыт работы в престижных фирмах. И он вам симпатичен. Но вы чувствуете, что, что-то не так. Вы как-то не уверенны, вас переполняют подозрения, интуиция что-то пытается подсказать…вы поднимаетесь, и намерены протянуть ему руку в знак принятия….остановитесь! Подумайте, может, вы делаете пагубную ошибку сейчас, которая коснется вашей карьеры.

Существует около шести типов личности человека, представителей которых нельзя делать личным подчиненными, если вы желаете, чтобы ваша карьера пошла вверх, а не наоборот. Подробное описание данных личностей, предоставил журнал Menshealth.

Итак, личностей данных типов не следует принимать в солидные фирмы.

1. «Разгильдяй».

Как только его приняли на работу, он довольно пунктуален, чтобы все подумали, что он трудоголик. На самом деле, он не таков. Когда истечет несколько месяцев, он начинает становиться сам собой. Начинает опаздывать на работу, никак не приступит к работе, выпивая не первый кофе и заигрывая с секретаршей. Кстати, чашка с кофе помогает ему создавать вид, то он трудиться и едва нашел время выпить кофе. После обеда его трудно найти на рабочем месте. Затем он входит и жалуется, что в буфете продавцы были излишне медлительны. Для всякой ситуации у него есть ответ и придуманное объяснение. Но как узнать его во время собеседования?



Добавить комментарий к публикации "Кого не рекомендуется принимать на работу ":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Комментарии:
Автор: Redisko 30-04-2014, 11:37
Очень тяжело устроиться на работу с судимостью

Верх