Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

подготовка работодателя к интервью

Раздел: Подбор персонала
03-08-2018

2. Ищите лучших.

Необходимого работника Вы можете найти через Интернет, по совету знакомых, возможно по направлению из других компаний, воспользоваться можно кадровыми агентствами, а так же объявлениями. Выбор одного из видов поиска, зависит от размеров вашей компании.

Рекомендации - это для многих, является способом по подбору кандидатов. Это своего рода гарантия, что Вы найдете нужного кандидата с опытом и без особых денежных затрат. Объявления самый распространенный и популярный поиск работников. Если Вы не хотите анализировать сотни резюме, то пишите конкретные и понятные объявления. Это поможет удалить лишних людей, но и облегчит Ваш труд.

3. Готовьтесь к интервью.

После того как Вы отобрали резюме, сопоставьте их с требуемой вакансией, для того чтобы отсеять не подходящих кандидатов. Обязательно взгляните на приглянувшиеся резюме еще раз. Если требуется, то сделайте пометки для себя.

Заранее составьте перечень вопросов, которые хотите задать кандидатам. Постройте вопросы так, чтобы они были связаны со спецификой работы, для проверки специальных знаний у соискателя.

Избегайте бесед по поводу возраста, религиозных взглядов, расы, социального статуса, национальности и т.д. Лучше, уделите большее внимание личным качествам кандидата его способностям, квалификации, опыту и планам на будущее.

Отметим, что почти каждый кандидат знаком с вопросами встречающимися на интервью:

Что послужило уходом с предыдущего места работы?

Почему Вас заинтересовала именно эта работа?

Чем вы хотите заниматься через 5 лет?

Какие, по вашему мнению, Ваши слабые и сильные стороны?

Что Вам нравилось на вашей последней работе?

А что конкретно не нравилось?



Добавить комментарий к публикации "подготовка работодателя к интервью":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Комментарии:
Автор: realwork 30-04-2014, 11:36
Хороший материал, спасибо

Верх