Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

ответ претендента на поставленные вопросы

Раздел: Подбор персонала
15-10-2018

5. Каждый ответ претендента должен сопровождаться подтверждением ( я понял, спасибо, хорошо).

6.Четко контролировать процесс собеседования. Обязательно обращать внимание на реакцию вопросов, тон ответов. Ответ должен быть внятным, четким и доступным.

7. Вопрос о результате, ставит многих кандидатов в тупик. В этой ситуации стоит четко определить насколько собеседник желает понять этот вопрос. Никогда не задерживайте внимание на претенденте, если он считает вопрос не существенным. Такой специалист вряд ли будет хорошим работником. Подходящий кандидат будет тот, который четко обрисует свое видение и планы.

8. Даже, если кандидат тщательно подготовлен к собеседованию, то после семи вопросов маска уверенности начинает спадать, и открывается истинное лицо. В этот момент стоит усиленнее понаблюдать за поведением человека, Если он уверен и открыт, то нервозного состояния от заданных вопросов не последует.

9. Важно определить насколько кандидат сможет работать в команде. Опытный и умеющий работать в команде специалист не станет отделываться скупым «Я был частью команды». Для него такой вопрос не будет компрометирующим.

10. Если в процессе собеседования вы понимаете, что человек по тем или иным критериям не подходит, не стоит говорить ему об этом сразу. Каждый человек достоин, чтобы его уважали и выслушали. Беседу стоит довести до конца, следуя намеченному плану. Задайте все вопросы и аргументируйте по себя факт отказа. Собеседование заканчивайте на доброжелательной ноте, стоит заверить кандидата, что позвоните в ближайшие дни, как примите решение.



Добавить комментарий к публикации "ответ претендента на поставленные вопросы":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Кадровый состав в рекламе
 Наши преимущества
 Рекрутинг и конкурентная разведка
 Кого не рекомендуется принимать на работу
 10 советов для подбора правильных людей

Верх