Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Наблюдение за человеком во время собеседования

Раздел: Подбор персонала
15-10-2018

И, действительно, не заставляйте никого ждать, если все решено. Позвоните на следующий день поблагодарите за беседу и желание работать в данной организации.

11.Если решение принято, и вы понимаете, что это достойная и подходящая кандидатура, то не откладывайте разговор на поздний срок. В течение трех дней обязательно сообщите о принятом решении. В ожидании долгого срока можно потерять ценного сотрудника.

12. Нельзя позволять претенденту давить на специалиста, который проводит собеседование. Обязательно во всех нюансах стоит расписать все трудности, с которыми ему придется столкнуться. Обратите внимание, как он на это реагирует: замешкался или наоборот полон энтузиазма.

13.Слушая ответы кандидата, не позволяйте ему уводить вас в сторону своим красноречием. Помните, у вас есть план, по которому должен вестись разговор.

14. Если предполагаете, что данному кандидату не будет отказано, дайте почитать ему общие требования, которые предъявляются к отбору специалистов для работы в организации.

Наблюдение за человеком во время собеседования, может поведать о многом. На что стоит обратить внимание в первую очередь.

1. Обратите внимание на вопросы, которые задает кандидат. Его действительно интересует ответ или им руководит праздное любопытство, или желание показаться интересным собеседником?

2. Присутствует ли критика предыдущих мест работы.

3. Какой тон у собеседника: доброжелательный или вызывающий. Насколько он интересуется новой работой и перспективами.



Добавить комментарий к публикации "Наблюдение за человеком во время собеседования":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Наши преимущества
 Кадровый состав в рекламе
 10 советов для подбора правильных людей
 Рекрутинг и конкурентная разведка
 Правильный подход к подбору персонала

Верх