Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

рекрутинговый метод кадровой конкурентной разведки

Раздел: Подбор персонала
23-03-2018

Продолжительность «допроса» может быть различной. В несложном случае вполне хватает одного собеседования. В случаях более сложных, это может быть серия встреч с «тестовыми заданиями» и обсуждениями возможных вариантов решения тех или иных проблем в профессиональной сфере.

В самых сложных случаях специалиста даже принимают на работу, чтобы в скором времени уволить, как только он выдаст всю интересующую информацию. Подобная схема часто применяется на продажниках, когда есть цель получения клиентской базы.

Задачи.

Задачи, которые решаются рекрутинговым методом разведки довольно много. Рассмотрим несколько из них.

Лежащая на поверхности, первая возможность применения – кадровая разведка конкурентная. В современном мире успешными становятся те компании, где сотрудникам предлагаются более интересные и гибкие мотивационные схемы. Такие схемы обычно закрыты и для получения информации о них получают через «засланных», то есть внедрение своего сотрудника на территорию конкурентной фирмы. Но, использование соискателей для сбора такой информации даже лучше, ведь это люди, не связанные обязательствами с работодателем. Тем более, бывшие работники конкурентной компании даже сами рассказывают мотивационные схемы и если им эти схемы нравились, и они желают найти что – то подобное, а если не нравились, тогда соискатель желал бы избежать подобных схем. Между прочим, почти все тайны компании конкурента можно узнать у соискателя из разговора с ним. Тут может быть двойное использование полученной информации.



Добавить комментарий к публикации "рекрутинговый метод кадровой конкурентной разведки":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Кадровый состав в рекламе
 Правильный подход к подбору персонала
 Наши преимущества
 10 советов для подбора правильных людей
 Рекрутинг и конкурентная разведка

Верх