Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

выбор кандидата на собеседовании

Раздел: Подбор персонала
29-03-2018

4. Искренний, честный и оптимистичный кандидат без сомнения впишется в команду и будет хорошим специалистом.

Существует ряд показателей, которые должны вызывать сомнения в выборе кандидата.

1. Собеседник задает вопросы, которые его не должны интересовать. Спрашивает номер телефон руководителя, специалистов и других.

2.Выясняются некоторые проблемы личного характера.

3. Претендент ведет себя вызывающе и высокомерно.

4.Старается убедить в своей важности и влиятельности друзей.

5. Человек пытается прямо на собеседовании завести панибратские отношения.

6.Существуют проблемы при получении информации о предыдущих местах работы, руководителях.

7. Бывший руководитель критично высказывается о вашем собеседнике.

8.Имеются больные близкие родственники, требующие ухода или не достигшие успехов в жизни.

9. Старается заострить внимание на предстоящие трудности, тем самым, добиваясь снижения нагрузки и повышения заработной платы.

10. На некоторые вопросы дает обтекаемые ответы или вообще уходит в сторону.

11. Собеседник часто использует выражения: «Говорят, что…», «Известно, что…», «Понятно, что…».

12. У собеседника открывается масса незавершенных дел, при этом часто использует слова: думал, пробовал, пытался.

13. В несбывшихся планах старается оправдать себя и обвинить других, что не помогли, помешали, не поинтересовались.



Добавить комментарий к публикации "выбор кандидата на собеседовании":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Рекрутинг и конкурентная разведка
 Наши преимущества
 10 советов для подбора правильных людей
 Кого не рекомендуется принимать на работу
 Правильный подход к подбору персонала

Верх