Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

сравнительный анализ кадрового рынка

Раздел: Подбор персонала
09-10-2018

Первое: можно провести сравнительный анализ между их условиями и своими и если она оказались лучше, тогда работать над своими, или сделать негативные факты, которые стали известны «достоянием» на кадровом рынке, то есть способствовать распространения «черного пиара». Целенаправленные действия такого рода негативно скажутся на престиже конкурирующей компании в глазах квалифицированных специалистов, что приводит к усугублению кадровых проблем. К чему приводят подобные проблемы понятно абсолютно всем.

Еще одна возможная задача, которая решается рекрутинговым методом разведки является конкурентная разведка технологий. Эта задача сложнее, чем разведка кадровой политики, но вполне решаема подобным образом. Методы в этом случае применяются все те же, что и в первом случае.

Третьей задачей является исследование рынков. Информация об организации похожих исследований нами была получена по теме данной статьи. При собеседовании от соискателя на должность руководителя по региональному развитию. Хотя не каждая компания имеет желание и возможности полностью оплачивать маркетинговые исследования, но в получении информации нуждаются абсолютно все. Но необходимую информацию можно добыть и другим способом, проведя ряд собеседований с несколькими специалистами, складывается картина данного рынка. Наиболее эффективен такой метод в регионах, где «столичные» компании ценятся намного выше.



Добавить комментарий к публикации "сравнительный анализ кадрового рынка":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 10 советов для подбора правильных людей
 Наши преимущества
 Рекрутинг и конкурентная разведка
 Кого не рекомендуется принимать на работу
 Кадровый состав в рекламе
Порошковый оп 5 огнетушитель порошковый 5 www.unfire-shop.ru.

Верх