Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

корректная оценка кандидата

Раздел: Подбор персонала
06-05-2018

8. Отвечайте на вопросы

Дайте шанс соискателю задать вопрос вам о компании и работе. Грамотные вопросы помогут Вам понять его тип мышления. Будьте готовы ответить на довольно сложные вопросы, например вот такие:

Как поощряется безупречно выполненная работа?

Какие этические и системные ценности присутствуют в компании?

Имеются ли возможности карьерного роста в организации?

Стабильно ли находится компания на рынке?

9. В конце интервью предоставьте необходимую информацию.

О вакансии лучше рассказать в конце интервью. В это же время упомяните о культуре, этике, климате среди сотрудников организации и предъявляемых требований к ним.

Если все это рассказать раньше, то кандидат сможет подбирать ответы на вопросы в соответствии с ранее рассказанными требованиями.

Говорите только правду о компании и вакансии. Если имеются отрицательные моменты, то стоит упомянуть и о них. Потенциальные сотрудники должны четко представлять , с чем им придется работать и сталкиваться.

Обсудите зарплату, предоставляемые льготы и расписание, которое предъявляет компания. Поведайте о самом процессе приема на работу. В конце интервью поблагодарите соискателя за проявленный интерес к компании.

10. Оценка кандидата

После интервью немного отдохните, соберитесь с мыслями, чтобы корректно оценить кандидата. Возможно, записи, которые Вы делали, помогут вам.

Никакого предвзятого отношения! Уделите внимание существенным для данной должности требованиям. Опираясь на прошлый опыт, оцените, на сколько, он подходит для данной работы. Обязательно подберите аргументы для вашей оценки.

Вот одни из самых важных вопросов, которые помогут вам подобрать правильного работника:

Кандидат сможет справиться с работой?

Хочет ли он работать?

Гибкость кандидата, когда он приступит к работе?

Подбор квалифицированных работников это основной факто в эффективной работе организации или компании.

Сотрудники – это своего рода гарант успеха организации. Это клад, который надо найти и хранить, а так же стараться не отдать в чужие руки.



Добавить комментарий к публикации "корректная оценка кандидата":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Комментарии:
Автор: realwork 30-04-2014, 11:36
Хороший материал, спасибо

Верх