Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

методы рекрутингового собеседования

Раздел: Подбор персонала
18-08-2018

Ценность подобно собранной информации заключается еще и в том, что компания обладает характеристиками рынка, об успешных и неуспешных действиях, учитываются все ошибки, и происходит своего роды учеба на чужих ошибках. В таком отношении рекрутинговая разведка становится даже предпочтительнее маркетинговое исследования.

Применяя методы рекрутинга можно оценить и лояльность персоналы, как своей компании, так и компании конкурента. Действия все такие – же: подача свежих привлекательных вакансий с непрозрачными контактами и отслеживание на них откликов. По откликам становиться видно, у кого слабые позиции на кадровом рынке за счет кадровой политики на предприятии, и кто из персонала, при такой политики, смотрит на сторону. Применять данные, полученные подобным образом можно по - разному. Если к этой проблеме подходить разумно, то полученные резюме от специалистов из своей компании можно воспринимать как проблему управления персоналом и тратить свои силы на выявление причин и дальнейшее их устранение. Если поступать с таким персоналом как обычно, то есть клеймить позором и уволить за нелояльное отношение к организации, то люди уйдут, а проблема никуда не денется.

Условия.

При рекрутинговом собеседовании не всегда соблюдаются «экологические нормы», то есть человек, который пришел на собеседование понимает, что его используют как источник информации. Понятно, что подобное понимание не приносит кандидату радости, но это рождает много негативных эмоций и отзывов в сторону работодателя. Чтобы не столкнуться с такой проблемой на «разведывательном» собеседовании, необходимо соблюдать ряд условий проведения «опроса».



Добавить комментарий к публикации "методы рекрутингового собеседования":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Наши преимущества
 10 советов для подбора правильных людей
 Кадровый состав в рекламе
 Кого не рекомендуется принимать на работу
 Правильный подход к подбору персонала

Верх