Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

условия труда по предлагаемой вакансии

Раздел: Подбор персонала
23-03-2018

Прежде всего, нужно продумать правдоподобную легенду о предлагаемой вакансии. Эта легенда поможет кандидату быть более открытым к разговору, ведь чем выше его заинтересованность, тем проще с соискателем говорить. Это может быть предложена вакансия «нового проекта», именно поэтому он, выгодно отличается условиями труда, причем позволяя компании, не распространятся сильно о своих секретах. Для предлагаемой вакансии необходимо продумать реальную систему оплаты труда, четко объяснить кандидату какие его обязанности, подкрепляя их материальным стимулированием, это создаст картину реального собеседования. Переходить к «частным» вопросам стоит осторожно, например, пытаясь узнать, сталкивался ли кандидат с подобными заданиями на прошлой работе, какие минусы он сам видит в этих проектах и так далее.

Второй задачей успешного «разведывательного» собеседования состоит в том, что необходимо установить нормальное взаимодействие с кандидатом. Если общаться в стиле собеседования двух профессионалов, то такой метод гораздо эффективнее, чем дать понять соискателю, что вопросы тут задаете только вы. Если в ходе собеседования сложился хороший контакт, можно переходить к вопросам в «лоб», например: «Меня всегда интересовало, как ваша предыдущая компания решала проблемы Х? Не подскажите?» Если контакт действительно установлен, то на данный вопрос последует четкий и понятный ответ, если же у кандидата есть доля смятений, то он, скорее всего, ответит, что связан узами не разглашения коммерческих тайн.



Добавить комментарий к публикации "условия труда по предлагаемой вакансии":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Правильный подход к подбору персонала
 10 советов для подбора правильных людей
 Наши преимущества
 Кого не рекомендуется принимать на работу
 Рекрутинг и конкурентная разведка
http://24npp.ru/ адреса юридических компаний красноярска.

Верх