Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

проведение рекрутинговой разведки

Раздел: Подбор персонала
09-10-2018

Третьей задачей является четкая мотивация отказа. Именно на этом, заключительном этапе и происходит много «проколов». Соискатель, удовлетворенный собеседованием, отправляется домой в надежде, что ему перезвонят. Некоторое время не поступает звонка и он сам набирает номер, узнать об исходе собеседования, но что слышит: «Если мы вам сами не позвонили, значит, на эту должность выбрали более достойную кандидатуру!» Вот в этот момент соискатель и понимает, что его использовали. Чтобы не случилось такого казуса, уже в процессе самого собеседования необходимо кандидата предупредить о наличии уже нескольких кандидатов на эту должность. Между прочим, это может стать хорошей мотивацией более подробно «сдать» секреты конкурирующей фирмы. Нужно четко обозначить сроки, когда станет известен результат и по окончанию данного срока известить соискателя об отказе в вакансии. При таком известии необходимо сказать и причину отказа, но такую, чтобы она не была обидной, например, сказать, что совет акционеров отклонил проект, но если его вновь запустят, то кандидат будет первым на эту должность.

Противодействие.

Тут появляется вполне нормальный вопрос, как защитить себя от подобных действий со стороны работодателей, да и нужно ли это делать? Дело в том, что рекрутинговая разведка проводится за пределами компании, поэтому заранее все противодействия можно сразу назвать малоэффективными. Тем более, если захотеть «закрыть рты» сотрудникам подписанием с ними различных хитрых договоров только увеличит напряженность в коллективе, и как следствие лояльность станет уменьшаться. Не будем рассматривать законность принятых мер, только отметим, что доказать факт разглашения информации конфиденциальной почти невозможно.

Единственный верный способ повысить лояльность внутри компании, это построить эффективную систему работы с персоналом.



Добавить комментарий к публикации "проведение рекрутинговой разведки":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Кого не рекомендуется принимать на работу
 Кадровый состав в рекламе
 10 советов для подбора правильных людей
 Наши преимущества
 Рекрутинг и конкурентная разведка
Комплектации и цены datsun do купить датсун Newanycar.

Верх