Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

разведывательные игры кадровых агентств

Раздел: Подбор персонала
20-06-2018

Агентство.

Кадровые агентства «разведывательные игры» могут превратить в «развод – игры», а могут превратить и в источник дополнительных доходов. Агентству необходимо понимать, что кандидат с профильного рынка, для компании представляет интерес, в независимости от того, будет ли он принят на работу или нет. Иными словами, для агентства, которое работает без предоплаты, имеет большой смысл обговаривать отдельную плату за предоставление каждой кандидатуры. Причем это может стать отдельной услугой от агентства, они будут направлять специалистов с конкурирующих компаний на собеседования в целях разведки. В этом случае выигрывает и агентство и компания. Первый получает финансовый доход, а второй дополнительный канал информации.

Соискатель.

Самая страдающая сторона в этом деле – соискатель. Его рассматривают исключительно как источник информации, и обычно никакой компенсации за нее не следует. Соискатель находиться в ограниченных условиях, так как с целью найти себе новое место работы, ему на собеседованиях необходимо отвечать на вопросы. Однако, зная, что вакансия может быть «липовая», кандидату становится легче перенести факт отказа. Но если вы имеете достаточно значимые сведения для компании, это может стать даже предметом торга. Таким образом, можно предложить свои консультации, только не стоит делать это напрямую, а заявив, что имеется опыт работы в интересующей сфере, зная особенности организации процесса в различных компаниях и так далее.

Тогда работодатель, рассмотрев соискателя, как грамотного и действительного обладающего информацией, может и в самом деле взять кандидата на работу. В любом случая, если кандидат понимает побудительные мотивы компании, которая предлагает вакансию, добавляет соискателю козырей в сложной игре по поиску работы по специальности.

Стоит в конце отметить, что подобные методы не выдумки авторов статьи, а реальное положение ситуации современной. Конкуренция сегодня между компаниями настолько велика, что используются различные методы повышения своих конкурентных способностей.



Добавить комментарий к публикации "разведывательные игры кадровых агентств":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Рекрутинг и конкурентная разведка
 Кадровый состав в рекламе
 Правильный подход к подбору персонала
 Кого не рекомендуется принимать на работу
 Наши преимущества
Коммерсант банкротство публикация как подать объявление о банкротстве mskregfm.ru.

Верх