Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Подбор персонала

Раздел: Услуги работодателям
06-03-2019

Кадровое агентство «Деловой Нижний» работает на рынке рекрутинговых услуг нижнего Новгорода с 1999 года. За время своей работы, сотрудники агентства приобрели уникальный опыт и разработали эффективные методики оценки персонала. Главное правило работы кадрового агентства – высокое качество подбора персонала. Отзывы наших клиентов, говорят сами за себя. Деловая репутация агентства уже долгие годы остается безупречной.

Клиентами кадрового агентства «Деловой Нижний», являются и крупные компании, у которых весьма высокие потребности в новых сотрудниках, и представители среднего и малого бизнеса. Рекрутеры агентства «Деловой Нижний» помогут вам в подборе топ-менеджеров, руководителей среднего и высшего звена, специалистов редкой квалификации и сотрудников рабочей и офисной сетки.

За все время работы, кадровый резерв – рабочая база агентства, включает в себя большое количество резюме, как работников производственной сферы, программистов, инженеров, сметчиков, менеджеров по продажам и руководителей, так и специалистов других областей. Благодаря этому уникальному резерву, подбор необходимого специалиста занимает крайне малое время. В среднем, рекрутеры закрывают вакансию от 1 недели до месяца, в зависимости от требований компании-заказчика к потенциальному кандидату.

Конечно, главный вопрос, который возникает при заключении договора на подбор кандидатов и специалистов, это вопрос цены.

Кадровое агентство «Деловой Нижний» соблюдает политику гибких цен, что позволяет существенно снизить затраты работодателя. Стоимость работу специалиста кадрового агентства зависит от сложности закрываемой вакансии и обсуждается с заказчиком индивидуально до начала работ. Чем больше специфических требований работодатель предъявляет к кандидату, чем больше профессиональных навыков должно быть в активе нового сотрудника, чем быстрее необходим требуемый специалист, тем выше будет цена услуг. То есть, клиенты агентства «Деловой Нижний», имеют возможность варьировать стоимость услуг рекрутера в зависимости от своих потребностей. Подобная практика образования цены оправдывает себя – она выгодна как заказчику, так и исполнителю контракта.



Добавить комментарий к публикации "Подбор персонала":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Как повысить мотивацию сотрудников после праздников
 Заполнить заявку
 Советы по совершенствованию работы с коллективом
 Подбор персонала
 Конструктивная критика – залог успеха

Верх