Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Как воспитывать профессионала?

Раздел: Услуги работодателям
17-09-2018

Каждый собственник предприятия имеет вполне определённые взгляды на то, как должна развиваться его организация. Конечно, она должна приносить прибыль, а для этого очень важно иметь в штате настоящих профессионалов. У профессионалов же есть собственные амбиции, и они отнюдь не ограничиваются зарплатой, даже если она очень высокая. Профессионал мыслит себя не просто наёмным работником, а в определённой мере создателем предприятия, ведь благодаря его деятельности организация функционирует и имеет успехи. Он желает, в частности, пользоваться авторитетом, не чуждо ему и стремление «порисоваться» перед начальством, показав, сколько сил и энергии он вложил в организацию. Профессионал – существо очень сложное, и удовлетворить его не всегда бывает легко. А если его не удовлетворять, он возьмёт да и перейдёт в конкурирующую фирму.

сотрудник

Становление профессионала, по словам специалистов, происходит циклично. Что это значит? Получая какую-либо должность, человек начинает увлечённо работать в ней, делает успехи, добивается всего, чего можно добиться на этой должности, а затем начинает скучать. На этом поприще он исчерпал себя, он готов к новым вершинам, а его всё ещё держат на старой должности. Получая новую, он опять «просыпается», начинает работать, достигает успеха – и опять устаёт. Так вот, задача опытного руководителя состоит в том, чтобы карьерный рост подчинённого соответствовал его внутреннему, профессиональному и душевному росту. А новый пост должен принципиально отличаться от старого, а не быть той же должностью с новым названием.



Добавить комментарий к публикации "Как воспитывать профессионала?":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Комментарии:
Автор: san4o 30-04-2014, 11:30
Нужно создать хорошие условия работы и грамотно мотивировать
Автор: Box 16-01-2014, 12:06
действительно, профессионалами не рождаются - ими становятся

Верх