Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

субъективное мнение при конструктивной критике

Раздел: Услуги работодателям
24-03-2018

Ведь вкус - довольно субъективное мнение. Избегайте оценки вашего собеседника, говорите по существу: «Дресс-код нашей компании предполагает деловой стиль в одежде». После того, как вы выскажете замечание, переведите тему разговора в нейтральное русло. То есть после негативного высказывания должен следовать позитивный момент. Это позволит собеседнику уйти от вас с хорошим настроением и дельным советом. И, как итог, задача выполнена, настроение не испорчено.

Совет № 4. Говорите о главном

Не стоит уходить далеко от темы разговора. Сконцентрируйтесь и выделите важное. Замечание, типа: « Вы плохо работаете» - не только обидит и разозлит вашего работника, но и не поможет понять главное. Важно дать понять, что он сделал не так. Детально разберите именно то, что вас не удовлетворило, разберитесь, почему это произошло и как это решить. Ведь главное, это не допустить повторения возникшей ошибки.

Совет № 5. Избегайте стереотипов

Если вы относите себя к категории грамотных и профессиональных руководителей, то распространенные предрассудки для вас ничего не значат. Вы не ведётесь на мнение большинства. И вам не понятно, как расовая, половая или возрастная принадлежность может повлиять на профессионализм человека.

Совет № 6. Критика – двигатель прогресса

Критика – это не обвинительный приговор и, уж тем более, не постоянные упреки в адрес собеседника. Критика должна быть конструктивна и направлена на созидание. И только тогда она действенна. Ведь какой смысл в замечаниях, которые не будут проанализированы. Поэтому ваша задача – это грамотно объяснить, в чем ошибся сотрудник, не прибегая к обвинениям и оскорблениям. Такая критика поможет найти выход из сложившейся ситуации. А сотрудник оценит вас как человечного и знающего свое дело руководителя.



Добавить комментарий к публикации "субъективное мнение при конструктивной критике":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Что собой представляет успешный руководитель?
 Как воспитывать профессионала?
 Алгоритм подбора бизнес – тренера
 Особенности успешного руководства командой
 Заполнить заявку

Верх