Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Свойство самонастройки при руководстве компании

Раздел: Услуги работодателям
22-08-2018

Свойство самонастройки является, пожалуй, самым стабильным звеном всей системы: независимо от внешних воздействий и попыток изменить сложившийся уклад системы, она все равно возвращается в первоначальное состояние.

В таком случае говорят, что без изменения команды невозможно изменить лидера или наоборот, команда остается неизменной до тех пор, пока не изменится лидер.

При управлении изменениями в системе лидер - команды можно воспользоваться любым из двух подходов:

1. произвести изменения или замену в составе команды или в ее структуре, то есть заменить отдельных членов команды или подразделения, а также поменять подход к внешнему управлению процессом изменений;

2. не производя структурных перестановок или изменений достичь функциональных изменений путем развития лидера или полностью всей команды вместе с лидером.

Чтобы воспользоваться первым подходом потребуются определенные материальные вложения, в некоторых случаях довольно существенные. Что касается второго подхода, то основной силой осуществляющей изменения является инициатива лидера. В таком случае должны проявиться все его лидерские способности: он должен быть примером и наставником для команды. Чтобы иметь определенный успех в управлении изменениями необходимо придерживаться некоторых принципов:

Принцип 1:

Давая установку команде - использовать все шансы эффективного воздействия на нее. Уделять особое внимание контакту глазами, манерам речи, мимике лица, положению тела.

Стоит подчеркнуть, что научиться такому поведению в один момент нельзя. Оно складывается на протяжении определенного времени и включает процессы освобождения от страхов и развития способностей руководителя.



Добавить комментарий к публикации "Свойство самонастройки при руководстве компании":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Правила увольнения работника с психологической точки зрения
 Подбор персонала
 Как повысить мотивацию сотрудников после праздников
 Типы воровства и их причины
 Как воспитывать профессионала?

Верх