Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

руководитель целого коллектива

Раздел: Услуги работодателям
17-08-2018

Совет № 7. Проявите доброту и сочувствие

Если человек будет знать, что вы понимаете, как ему неприятна данная ситуация, он не будет чувствовать себя виноватым. Но не стоит прививать себе чувство вины и забывать о своих обязанностях: объявите причину, по которой должна была состояться эта беседа. Поэтому свой разговор лучше начать с фразы: « Я разделяю ваши чувства, но в данный момент я не могу вам повысить зарплату, так как…».

Совет № 8. Возьмите ответственность

Вы являетесь руководителем целого коллектива, поэтому ошибка любого – это и ваша ошибка. Не оставляйте человека наедине с проблемой. Психологи рекомендуют при разговоре на неприятные темы использовать конструкции с местоимением «мы»: « Мы сможем решить эту проблему, если…». Никогда не говорите о том, что ваш сотрудник постоянный неудачник. Также не злоупотребляйте конструкциями с местоимением «я», так как это принижает человека. Лучше при негативном разговоре опираться не на личные желания, а на интересы во благо фирмы и дела: « Фирма не может себе позволить…», « В интересах дела вам стоит…». Чувство того, что все выполняют работу ради одного дела, сближает.

Совет № 9. Разобраться в вопросе

Следует тщательно разобраться, что было сделано неправильно. Ваш собеседник должен понимать, что вы от него хотите. Ведь правильное понимание друг друга поможет предотвратить повторения неприятной ситуации. Чтобы разобраться, правильно ли вас понимает сотрудник, следует использовать вопросы. Перекрестные вопросы помогут качественно выполнить поручение.



Добавить комментарий к публикации "руководитель целого коллектива":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Конструктивная критика – залог успеха
 Подбор персонала
 Типы воровства и их причины
 Что собой представляет успешный руководитель?
 Советы по совершенствованию работы с коллективом

Верх