Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

обучение сотрудника специфическим технологиям

Раздел: Услуги работодателям
17-05-2018

Нам приходилось встречать молодых людей, которые работали в непрестижном месте за низкую зарплату, мечтали уехать в крупный город в поисках лучшей жизни, но их останавливал только дружеский коллектив.

Часто бывает, что руководитель вложился в обучение сотрудника каким-нибудь специфическим технологиям, а он всё равно решил перейти в конкурирующую организацию, несмотря на все предоставленные льготы и бонусы, несмотря на хороший коллектив и дружеское расположение начальства. Получается, что конкурент, взяв на работу «готового» специалиста, обеспечивает себе успех как бы за ваш счёт. А вам остаётся только набирать новый персонал и обучать его заново. Чтобы этого не происходило, надо разработать систему, которая обеспечит сохранность знаний в вашей фирме, если уж физически удержать сотрудника не удаётся. Существуют разные способы организации такой системы, например, наставничество, организация тренингов и семинаров, написание учебника по полученным знаниям. Утрату специалиста, конечно, компания ощутит, но если продумана система сохранения знаний, то вложенные инвестиции вернутся к вам довольно быстро.



Добавить комментарий к публикации "обучение сотрудника специфическим технологиям":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Комментарии:
Автор: san4o 30-04-2014, 11:30
Нужно создать хорошие условия работы и грамотно мотивировать
Автор: Box 16-01-2014, 12:06
действительно, профессионалами не рождаются - ими становятся
Агрегатор междугородних автобусов -https://www.avtovokzaly.ru/. Рассписание автобусов.

Верх