Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

пример саботажа на предприятии

Раздел: Услуги работодателям
24-08-2018

Ярким примером саботажа является следующий случай. Допустим, менеджер по персоналу какой-либо фирмы должен заполнить возникшую вакансию рабочей силой. На собеседование приглашены кандидаты. Начинается собеседование. Менеджер задает претенденту на вакантную должность все интересующие его вопросы и в конце интервью спрашивает: «По какому адресу вы проживаете? У метро «Проспект Победы»? Ой, нет, к сожалению, вам будет проблематично добираться до работы». И на этом интервью заканчивается. Таким образом, менеджер попросту «избавился» от потенциального работника, исключая выполнение в дальнейшем работы связанной с ним. Теперь задумайтесь, сколько средств фирма выделяет на проведение подобных собеседований, в то время как сотрудники халатно относятся к выполнению своих обязанностей. В дальнейшем такие ситуации могут существенно подпортить компании имидж на рынке, где она функционирует.

Безделье – это некое состояние праздности и бездействия. Конечно, не исключены случаи, когда простои в работе возникают по вине предприятия, однако чаще всего подобные ситуации создают сами сотрудники. Для предприятия, не зависимо от причины простоев, данные ситуации существенно влияют на прибыль. Персоналу начисляется заработная плата, а работа не выполняется, в результате фирма несет убытки. Половину таких простоев провоцируют «фантики», а вторую половину бесконечное чтение журналов и газет, перекуры, травля анекдотов и так далее.



Добавить комментарий к публикации "пример саботажа на предприятии":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Как повысить мотивацию сотрудников после праздников
 Как воспитывать профессионала?
 Алгоритм подбора бизнес – тренера
 Правила увольнения работника с психологической точки зрения
 Антикризисный офис

Верх