Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

действия со стороны руководства при увольнении

Раздел: Услуги работодателям
30-06-2018

Сотрудника, отработавшего в организации довольно длительное время, и сумевшего принести ей заметную пользу рекомендуется провожать публично и со всеми почестями. Небольшой праздничный фуршет с последующим торжественным вручением ему памятного подарка от руководства компании будет весьма хорошим вариантом. Чаще всего это обычно бывает тогда, когда человек увольняется с работы в связи с уходом на пенсию. Благоприятный эмоциональный фон всех сотрудников организации с лихвой компенсирует все материальные затраты на проведение торжества. Помимо увольняемого человека все остальные сотрудники будут ощущать спокойствие. Они будут уверенны в том, что компания, ради которой они так усердно работают и тратят свои силы и время, не будет равнодушна к ним и всегда окажет им поддержку и уважение. Это весьма благоприятно скажется на лояльности к начальству и трудовой мотивации в целом.

Такие действия со стороны руководства обеспечат если не хорошее, то, как минимум, не агрессивное отношение сотрудников к своей компании. Работники чаще будут склоняться к мысли, что их возможное увольнение, скорее всего, будет вынужденным и справедливым поступком, но никак не прихотью начальства. У них не будет возникать мыслей о возможной мести бывшим работодателям за несправедливое увольнение, а их отзывы о компании чаще всего будут нейтрально-положительными.



Добавить комментарий к публикации "действия со стороны руководства при увольнении":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Конструктивная критика – залог успеха
 Антикризисный офис
 Подбор персонала
 Правила увольнения работника с психологической точки зрения
 Алгоритм подбора бизнес – тренера

Верх