Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Как работодатели обманывают…

Раздел: Услуги соискателям
13-10-2018

Рано или поздно мы все ищем работу: и неопытная молодёжь после окончания учебного заведения, и взрослые, но, по большому счёту, такие же неопытные люди. К сожалению далеко не всегда мы встречаем на этом пути в меру честных и порядочных предпринимателей. Чаще «акулы бизнеса» используют наше незнание трудового законодательства в своих интересах.

 Как работодатели обманывают

Просматривая объявления о приёме на работу на страницах интернет-сайтов или уличных объявлениях, мы приходим к заключению, что там собрались одни жулики. И идём обивать пороги ближайших фирм. Понимание того, что мы пришли к тем же или точно таким жуликам приходит вместе с оформлением трудовых соглашений.

В предпринимательской среде существуют два самых популярных способа обмана «новобранцев» (требования об оплате каких либо услуг и обман штатных сотрудников к ним не относятся).

Объявления о срочном приёме на очень высокооплачиваемую работу после прохождения испытательного срока либо вам самим попадались на глаза, либо вы о них слышали. Это первый способ. Смысл обмана в том, что высокую зарплату вы можете получить только после окончания испытательного срока, во время которого вам будут платить гораздо меньше. И длится этот срок до трёх месяцев.

На такие объявления, обычно, «клюют» новоиспечённые молодые специалисты. Они надеются получить опыт работы по специальности (наличие опыта никто не оговаривает) и возможность, со временем, получать приличные деньги; они готовы двигать горы и рыть носом землю…



Добавить комментарий к публикации "Как работодатели обманывают…":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Нестандартные способы трудоустройства
 Как избежать ошибок при поиске работы
 Если вас уволили
 Как пройти испытательный срок
 Как работодатели обманывают…

Верх