Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Как проходить собеседование

Раздел: Вопросы и ответы
08-11-2018

Как сказал бы Юлий Цезарь, если бы он принял решение устроиться в современную компанию, - «пришёл, ответил, устроился». Однако в данном случае Цезарь бы глубоко ошибся, так как собеседование при устройстве на работу – это не легендарная победа над Фарнаком, одержанная им в 27 году до нашей эры. Собеседование предполагает войну гораздо более сложную и тяжёлую, в которой неподготовленный солдат, будь он хоть император (но это уже клинический случай), может провалиться с первых же шагов, сам того не подозревая.

 собеседование

Собеседование – это не просто переговоры начальника кадрового агентства какой-то фирмы (или самого руководителя этой фирмы) и какого-то случайно зашедшего специалиста, пока что безработного. Это, во-первых, сложный психологический тест, задача которого – выявить картину сознания и даже подсознания соискателя, вытянуть из него информацию, которую он сам зачастую не может или не хочет говорить. В таком виде собеседование представляет собой жёсткую психологическую баталию между начальником и соискателем, поддерживать которую (и уж тем более побеждать в ней) способны только те, кто знает правила игры. Во-вторых, собеседование – это втягивание потенциального сотрудника в корпоративную культуру. О корпоративной культуре мы поговорим ниже, а сейчас коснёмся самой психологической баталии, именуемой собеседованием.

Такой тип переговоров с соискателем можно рассматривать не только как одну из корпоративных причуд, механически перенятых россиянами у западных компаний, а ещё и как необходимость, навязанную тяжёлыми обстоятельствами жизни в России, в первую очередь в 90-е годы.



Добавить комментарий к публикации "Как проходить собеседование":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Комментарии:
Автор: Sanja 30-04-2014, 11:31
Для меня собеседование - огромный стресс

Верх