Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Основные виды конфликтов

Раздел: Вопросы и ответы
23-08-2018

Не всегда отношения в коллективе складываются доброжелательно. Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам можно стать участником конфликта. Ведь работая в коллективе, следует понимать, что все с разными характерами, нравами, интересами и настроением. Каждый из нас по-разному действует в такие моменты. Чтобы избежать стрессовых ситуаций, необходимо предпринять все, чтобы не возникло конфликта или научится их разрешать на начальной стадии.

 виды конфликтов

Разделяют шесть основных видов конфликтов:

Структурные конфликты

Конфликты, возникшие между структурными подразделениями, маркетинговыми и производственными отделами, носят характер структурных конфликтов. Возникают такие конфликты, в основном, на почве непонимания специфической деятельности другого отдела. Например, при организации финансового учета и контроля, бухгалтерия может вступать в противоречивые ситуации с производственными отделами, связанные с оперативностью распоряжения финансовыми ресурсами. Для производственников обычно такая быстрота не понятна, они привыкли работать в устоявшемся спокойном ритме и менять им ничего не хочется. Довольно часто возникают конфликты между маркетинговыми отделами и службой сбыта, где каждый работает по намеченному плану и уступать друг другу не желают.

Инновационные конфликты

Такие конфликты возникают каждый раз при внедрении в организации управленческих нововведений: изменение правил поведения, должностных обязанностей, правовых норм, технологических процессов.



Добавить комментарий к публикации "Основные виды конфликтов":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Выбор профессии – это задача не из легких
 Перечень недугов, ожидающих работников офисов
 Четыре принципа эффективного тайм-менеджмента
 Часто задаваемые вопросы соискателей
 Классифицирование работников офиса
http://stroybud.com

Верх