Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Мотивация труда сотрудников

Раздел: Вопросы и ответы
30-03-2018

Деятельность любого коллектива в первую очередь зависит от организационной структуры, распределения должностных обязанностей и прав сотрудников, а также рекламных и информационных каналов, освещающих направленность организации. Однако существует еще один фактор, который во многом определяет не только взаимоотношения в коллективе, но и служит двигателем успеха организации – трудовая дисциплина.

 Мотивация труда

Трудовая дисциплина предполагает надлежащее и ответственное исполнение должностных обязанностей, готовность защищать и отстаивать интересы коллектива, проявлять взаимовыручку при выполнении оперативных заданий. Дисциплинированный работник характеризуется тем, что он активно и добросовестно трудится, при этом получая удовольствие от своей работы.

Существуют определенные причины, которыми руководствуется работник и влияющие на трудовую дисциплину:

-постановка целей и их достижение;

-понятие о ценностях, которые движут человеком в трудовом коллективе.

Безусловно, что имеется ряд мотивов, которые способны побуждать работника к дисциплинированному труду. Современными психологами выделено несколько основных мотивов:

1.преданность профессии и любовь к своему делу;

2.материальное вознаграждение за результаты труда;

3. понятие о важности и необходимости выполняемой работы.

Существует несколько подходов к трудовому поведению. Имеется немало работников, которые с легкостью согласятся помочь разобраться со сложностями производственного процесса молодому специалисту даже в не рабочее время.



Добавить комментарий к публикации "Мотивация труда сотрудников ":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Вечернее и заочное обучение – нужно ли оно?
 Как организовать презентацию
 Выбор профессии – это задача не из легких
 Ловись, ловись, рыбка!
 Манера поведения на мероприятиях корпоративного характера
http://euroelectrica.ru

Верх