Осуществим срочный подбор кадров в вашу организацию!

Часто задаваемые вопросы работодателей

Раздел: Вопросы и ответы
13-07-2018

1. Какие методы подбора и оценки кандидата используют рекрутеры кадрового агентства «Деловой Нижний».

- С помощью специальных техник и методик, таких как структурированное интервью, профессиональные тесты, тесты на определение черт личности, проективные методики отбора и многих других, специалисты кадрового агентства проводят необходимую проверку соответствия кандидата профилю вакансии. По результатам применения этих методик будет составлен портрет кандидата. Преимущества составления такого портрета очевидны – вы сможете увидеть не только опыт работы кандидата, но и то насколько он сможет соответствовать стандартам вашей компании.

2. Как долго будет длиться процесс поиска необходимого сотрудника.

– Время поиска зависит от того, насколько редкой специализации нужен сотрудник и насколько зарплатное предложение работодателя соответствует ситуации на рынке труда. Резюме специалистов редкой квалификации, которые готовы поменять работу всегда содержатся в банке кадрового резерва агентства. Поэтому время закрытия каждой вакансии необходимо обсуждать индивидуально.

3. Был неприятный опыт сотрудничества с кадровым агентством, какие гарантии вы можете дать нам.

– Лучшие гарантии, это отзывы тех компаний, которые регулярно сотрудничают с кадровым агентством «Деловой Нижний». Репутация не появляется из ниоткуда, ее можно только заработать, поэтому, ознакомьтесь с перечнем наших услуг и с отзывами наших клиентов – это лучшие гарантии.



Добавить комментарий к публикации "Часто задаваемые вопросы работодателей":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Как проходить собеседование
 Как часто топ-менеджер меняет работу ?
 Как пережить трудный день - понедельник
 Как восстановить первое произведённое нежелательное впечатление о себе
 Как организовать презентацию

Верх